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GUNA respira con theBreath®. Il primo caso di applicazione del rivoluzionario materiale tessile in grado di assorbire le particelle inquinanti dell’aria indoor e outdoor negli ambienti di un’azienda

GUNA respira con theBreath®. Il primo caso di applicazione del rivoluzionario materiale tessile in grado di assorbire le particelle inquinanti dell’aria indoor e outdoor negli ambienti di un’azienda
 Fabbricare Benessere. Guna respira con theBreath®   Test scientifici evidenziano i vantaggi concreti di theBreath®, rivoluzionario materiale tessile in grado di assorbire le particelle inquinanti dell’aria indoor e outdoor.   Il primo caso di applicazione strutturata negli ambienti di un’azienda all’avanguardia in materia di welfare e wellness dei propri dipendenti.   L’inquinamento è ovunque. Non solo all'aperto, in tangenziale o nei dintorni dei distretti industriali dove gas di scarico delle vetture e ciminiere fumanti fanno...

GUNA | ANEMOTECH | THE BREATH | SALUTE AMBIENTALE | INQUINAMENTO | WELFARE AZIENDALE | SOSTENIBILITA AMBIENTALE |


  Welfare Aziendale: il Life@Work Index ne misura i risultati

  Welfare Aziendale: il Life@Work Index ne misura i risultati
Le aziende che scelgono di investire sul fronte del welfare aziendale lo fanno spesso mosse da una particola sensibilità nei confronti dei propri dipendenti, ma, dopo i primi anni, diventa fondamentale poter comprendere come le iniziative messe in atto impattano sulla motivazione dei dipendenti e sull’immagine aziendale e quanto sia o meno efficiente l’investimento economico ad esse destinato. Certo i fattori sono molteplici, quindi.. come fare a misurarli?   Eudaimon società italiana leader nella progettazione e gestione di servizi di welfare e benesser...

misurazione welfare aziendale |



Welfare Aziendale e Flexible Benefit. Interessanti indicazioni dalla survey di VALORE WELFARE

VALORE WELFARE, advisor indipendente specializzato nella consulenza alle imprese per l’ottimizzazione e la creazione di valore lungo il percorso di costruzione/miglioramento dei Piani di Welfare & Benefit, ha condotto la prima edizione 2017 della sua Quick-Survey rivolgendosi ai principali Clienti e Prospect del suo portafoglio rappresentativi di oltre 20.000 dipendenti. Obiettivo: restituire al Mercato alcune indicazioni sui trend operativi dei Piani di Flexible Benefit (PFB) che si differenziano dai veri e propri Piani di Welfare Aziendale (PWA) in quanto, i primi, sono...

Welfare Aziendale | Flexible Benefit | Valore Welfare | Scansani | Manzoni | Premio di Risultato |


LE CONVENZIONI AZIENDALI. UN MERCATO PROFICUO PER IL SETTORE TURISTICO

LE CONVENZIONI AZIENDALI. UN MERCATO PROFICUO PER IL SETTORE TURISTICO
Ennevolte propone agli alberghi italiani la partecipazione al proprio programma di convenzioni aziendali. Ennevolte è un canale di welfare aziendale attivo nel settore turistico, attraverso il quale è possibile proporre il proprio albergo ai dipendenti di grandi e medie aziende italiane convenzionate, per ottenere nuovi flussi di prenotazione. Scopo di Ennevolte è quello di offrire alle aziende uno strumento di incentivazione e motivazione dei dipendenti  e collaboratori, proponendo occasioni di acquisto di qualità in diversi settori: viaggi, vacanze, arredam...

turismo | Convenzioni aziendali | Welfare aziendale |


CWI: come misurare il Welfare Aziendale

CWI: come misurare il Welfare Aziendale
Molte aziende, che da alcuni anni investono in welfare, oggi si domandano se i propri investimenti abbiano portato reali benefici ai dipendenti e all’azienda stessa. Eudaimon e il Network IEP (Imprese e Persone) hanno ideato CWI (Corporate Welfare Index), per consentire a queste aziende di valutare le performance dei propri piani di welfare, tramite l’analisi di 3 dimensioni: persona, azienda ed efficienza complessiva. Grazie al CWI è possibile verificare l’efficienza di un piano di welfare basandosi su alcuni indicatori tangibili e non, quali l’utilizzo ...

welfare aziendale | CWI | eudaimon |


Il welfare diventa interaziendale

Il welfare diventa interaziendale
Cosa può significare per il welfare dei dipendenti un'iniziativa come IEP? Innanzitutto il risparmio nella vita di tutti i giorni. Il principio del progetto è questo: si tratta di un sistema con cui i collaboratori di alcune aziende possono acquistare i prodotti di altre che appartengono al network, usufruendo di condizioni speciali. IEP significa appunto Imprese E Persone ed è oggi un network di aziende che credono nel grande valore aggiunto del welfare aziendale. Ne citiamo alcune: Edison, Wind, Alitalia, De Agostini, Kraft, Martini&Rossi, Fiat, Mediaset, Skf, 3 ...

welfare aziendale | benessere dipendenti | sistema welfare | IEP | Imprese e persone |


 

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